3个月以上事假该如何处理？

事假超3个月需特殊处理，一般不予批准。根据《劳动法》规定，事假原则上不得超过两周，超期需单位特殊审批。长期事假可能影响工作进度和团队协调，应及时处理以避免不良影响。
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3月以上事假需特批。操作：1.与员工沟通了解其情况，评估事假合理性；2.若合理，协商调岗、远程工作或休假安排；3.若不合理或影响工作，依据《劳动法》及公司规定，进行辞退处理，并确保手续合法合规。
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处理3个月以上事假，可协商调岗或辞退。若员工有特殊情况需长期事假，可与员工协商调岗或采取其他措施；若无法协调，可考虑依据公司规定及《劳动法》辞退。选择处理方式需综合考虑公司利益与员工权益。