离职签协议不得起诉公司怎么办

离职签协议不得起诉公司不具法律约束力。依据《劳动法》等，劳动者有权对劳动争议提起诉讼，协议限制起诉可能违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法维护自身合法权益。
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对此类协议，常见处理方式是咨询专业律师并保留起诉权利。若协议内容违法，应选择法律途径维护权益；若仅部分条款不合理，可尝试协商修改。
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协议限制起诉无效。操作：1. 咨询律师，了解协议合法性；2. 若协议违法，准备证据，向法院提起诉讼；3. 如协议部分不当，与公司沟通修改，或寻求劳动仲裁委员会帮助。