工厂上班受伤厂里让休养好了再谈赔偿这对嘛
海盐县律师网
2025-05-06
工厂做法不妥，应先进行工伤认定和赔偿协商。依据《工伤保险条例》，员工因工受伤，单位需垫付医药费，停工留薪期内工资照发。不及时处理可能导致员工权益受损，赔偿纠纷加剧。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请工伤认定，与单位协商赔偿，或提起劳动仲裁。选择时，若单位配合则协商，不配合则通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂应负责。操作如下：1. 立即申请工伤认定；2. 保留医疗证据，与单位沟通赔偿；3. 若单位拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼；4. 按伤残等级要求赔偿。
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