急离职扣50工资合法吗

急离职扣50工资不一定合法。根据《劳动法》等规定，急离职若未给单位造成损失，单位不应扣工资。若单位无故扣工资，可能损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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急离职扣工资问题，处理方式有协商和仲裁两种。若单位扣工资不合理，可先尝试与单位协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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急离职扣工资不合法可维权。具体操作：1. 若被扣工资，先与单位沟通，了解扣款原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。