职工有精神病能被辞退吗

职工有精神病一般不能被随意辞退，但符合法定情形可被辞退。依据《劳动合同法》，用人单位能辞退精神病患者需符合法定情形，如严重违反规章制度等。若单位无故辞退，可能面临法律纠纷及赔偿。不及时处理，可能影响企业声誉及正常运营。
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处理此类问题，常见方式有协商解除劳动关系或依据法定程序辞退。若职工确患精神病且影响工作，可协商调整岗位或协商解除合同；若符合法定辞退情形，则需按法定程序进行，并确保手续完备。选择方式需视具体情况及法律规定而定。
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职工有精神病处理方式：1. 若职工精神病未影响工作，可继续履行劳动合同；2. 若影响工作，先调整岗位，仍不能胜任则可协商解除；3. 符合法定辞退情形，如严重违规等，依法辞退并办理相关手续；4. 整个过程需确保合法合规，避免法律风险及赔偿。