产后16个月被公司辞退，员工有哪些应对策略？

产后16个月被辞退，员工可要求补偿或继续履行合同。依据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需承担法律责任，员工有权要求补偿或恢复劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。
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被辞退后，员工可要求补偿、继续履行合同或申请劳动仲裁。选择策略需根据具体情况，如单位有恢复劳动关系意愿，可优先考虑继续履行；否则，可要求补偿或提起劳动仲裁以维护权益。
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被辞退后应维权。具体操作：1.与单位沟通，要求恢复劳动关系或给予合理补偿；2.若沟通无果，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，准备相关证据材料；3.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律法规维护自身权益。