占用休息时间培训算加班吗想了解我占用休息时间培训算不算加班？

占用休息时间培训不一定算加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若培训超每日8小时工作时长则算加班；工作日内或合同约定的培训不算加班。未及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有的加班费。
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处理占用休息时间培训是否算加班，常见方式有：确认培训时长是否超法定工作时间，查阅劳动合同是否有培训约定，评估培训内容是否属员工福利。根据具体情况选择不同处理方式。
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占用休息培训是否加班需具体分析。操作如下：首先判断培训是否在8小时外，是则可能算加班；其次看合同，有约定则不按加班处理；最后评估培训内容，如为提升工作水平，视为福利。根据不同情况采取相应措施，确保合法合规。