在公司工作没有签劳务合同

在没有签订劳动合同的情况下，为了维护自己的劳动权益，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过收集工资条、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录等材料来证明与用人单位的劳动关系存在。根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未按时签订，你可依据这些证据维权。
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从法律角度看，公司未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的法定惩罚性赔偿。
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若公司不承认劳动关系，你可先尝试协商，无果后可通过以下途径解决：1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交已收集的证据材料；2.若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系存在。