老师招生招不到扣工资

您可能还想了解，这种扣工资的行为是否合法。从法律角度看，如果扣工资未经过双方协商一致或未明确在劳动合同中约定，且扣款后工资低于当地最低工资标准，则可能构成违法。
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首先，查看劳动合同中是否有相关约定。若无，则与校方沟通，了解其扣款依据。若沟通无果，且认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，确保扣款后工资不低于最低工资标准。
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不一定。回复是：还需考虑扣款是否超出合理范围。从法律角度看，即使合同中有约定，扣款也应合理且不得损害劳动者合法权益。若扣款过高或不合理，劳动者仍有权提出异议并寻求法律途径维权。选择何种方式维权，需根据具体情况判断，如扣款金额、证据充分性等。