某某破产工作15年员工补偿标准

公司破产员工补偿按工作年限计算，每满一年补一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，按工作年限补偿，满6个月按1年算，不满6个月补半个月工资。若不及时补偿，员工可能面临生活困境，公司也可能面临法律诉讼风险。
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公司破产员工补偿分情况。1. 工作满一年，补一个月工资；2. 六个月以上不满一年，也按一年补；3. 不满六个月，补半个月工资。按《中华人民共和国劳动合同法》执行，确保员工权益，避免法律纠纷。
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公司破产补偿员工常见方式为按工作年限补偿工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作满一年补一月工资，六个月以上不满一年也按一年算，不满六个月则补半个月工资。选择方式时，需根据员工工作年限和公司具体情况决定。