暑假工离职扣1520工资正常吗

暑假工离职扣1520工资不正常。依据《劳动法》，暑假工与用人单位存在劳动关系，应如实发放工资，扣除工资行为违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活和学习。
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暑假工离职被扣工资，常见处理方式是投诉或起诉。可向当地劳动监察部门投诉举报，或去法院起诉要求支付被扣工资。选择方式时，应考虑效率、成本及自身情况。
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离职扣工资不合法。操作如下：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉无果，可咨询律师，准备材料向法院起诉；4. 法院判决生效后，要求用人单位支付被扣工资。