工地上干两天活老板不给钱

针对您提到的老板拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位如果侵害了劳动者的合法权益，包括但不限于拖欠或克扣工资，劳动者不仅有权要求支付应得的劳动报酬，还有权要求用人单位承担赔偿责任。这意味着，在老板拖欠工资的情况下，您完全有权利向当地劳动局申请仲裁或向法院起诉，并要求相应的赔偿。
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若老板因经济困难暂时无力支付工资，您可考虑以下方案：首先，与老板协商制定分期支付计划，确保您的权益得到逐步落实；其次，若协商无果，可依据《中华人民共和国劳动法》向劳动局申请仲裁或法院起诉，要求强制执行；最后，保持与劳动监察部门的沟通，了解老板的经济状况变化，以便适时采取进一步行动。
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从法律角度，准备起诉老板拖欠工资的材料应包含：个人身份证明、与老板的雇佣关系证明（如合同、工作证等）、工资拖欠的证据（如工资条、聊天记录等）。同时，确保诉状中明确列出老板的姓名、联系方式、拖欠工资的金额及时间等关键信息。准备好这些材料后，即可向当地法院提起诉讼。