门店损失由员工造成，员工要赔钱吗？

员工造成门店损失，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，故意或重大过失需赔偿，未约定则按实际情况；一般过失无需赔偿。不及时处理可能导致损失扩大，影响企业运营。
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员工造成损失，处理方式有赔偿、教育、解雇等。选择时需考虑损失大小、员工态度及劳动合同约定。轻微损失可教育警告，重大损失则依法要求赔偿或解雇。
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员工致损需处理。具体操作：1.确认损失原因，故意或重大过失则要求赔偿；2.查阅劳动合同，有约定按约定执行；3.一般过失，教育为主；4.重大损失且员工不赔偿，可考虑解雇并追诉；5.始终保持沟通，确保处理公正合理。