在解除劳动合同后，工伤申请还可行吗？

解除劳动合同后，工伤申请依然可行。根据《劳动合同法》规定，工伤职工有权提出解除劳动合同，且单位不得因工伤辞退员工。若不及时申请工伤，可能导致合法权益无法得到保障，如医疗费用、伤残补助等无法获得。
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解除合同后可申请工伤。具体操作：1.收集工伤证据，如医疗记录、事故报告等；2.向当地劳动部门提交工伤认定申请；3.等待认定结果，若认定为工伤，则进一步申请赔偿；4.如遇争议，可申请劳动仲裁或诉讼。确保在时效期内完成各步骤，以维护自身权益。
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解除劳动合同后申请工伤，常见处理方式为向劳动部门申报。选择处理方式时，应确保已收集好所有工伤证据，并了解清楚当地工伤申报流程，以便顺利申请工伤认定及赔偿。